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人力?源效能方程式

−−从??与??的角度??更?HR

2017年09月16-17日(上海) 2017年09月23-24日(深?)
2017年10月28-29日(杭州) 2017年12月02-03日(上海)

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参*加*?*象：HR?理、??；中高???、基?管理人?及?本?程感?趣的人士

?*程*方*法：??演?＋案例教学＋工具包?用＋自己?手＋老?指?点?＝可落地?行方案

?*程*收*益：
1、HR与??同?：去六大模?思?，把??数据?化?工具，形成?品化思?；
2、HR与????：了解??与??，更好地支持??部?工作的?展；
3、HR与数据分析：理解???表背后的数据信息，?少与??部??通的成本；
4、HR与?效改?：掌握?效数据?的勾稽?系，从??角度理解KPI指??定；
5、HR与价??造：学会个税??的技巧，及降本提效的方法。

?*程*特*色：
??演?＋案例教学＋工具包?用＋自己?手＋老?指?点?＝可落地?行方案

1、全国第一个HR与??相?合的?程；
2、原?提出人力?源效能方程式的概念；
3、系?地提出HR????表、HR价??化表及HR?金流向表；
4、原?性提出HR数据?警指?的概念；
5、?合个税??，提出HR?源和人工成本降低的方法。

【工具包】
工具1：HR效能方程式
工具2：??的量本利分析法
工具3： 杜邦分析法在HR中的?用
工具4： HR??数据分析?
工具5：年???税
工具6： HR价?表

【?景?用】
?用1：盈?平衡点用在HR的?制管理上
?用2：毛利率如何用在HR的?效考核上
?用3：利?表上的?利?在HR考核中的?区
?用4：如何从??角度来做HR成本表
?用5：杜邦分析法用在HR的?效改?上
?用6：???表???警???展

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?*程*大*?：

第一部分 新?代?予HR的新使命（第一天上午，上午0.5小?）
一、互?网?HR的新挑?
二、新?代?HR的新定?
工具1：HR效能方程式


第二部分 HR??化 （第一天上午， 2.5小?+第一天下午2小?）
一、看??
（一）HR如何理解?售收入？-案例1：?多少包子店才盈?平衡？
工具2：??的量本利分析法
?景?用1：盈?平衡点用在HR的?制管理上
（二）HR如何理解毛利率？
?景?用2：毛利率如何用在HR的?效考核上
案例2：某公司的基于??毛利率考核方案
二、看??
（一）跨界打劫−??是HR?口的“野蛮人”?？
（二）同???−HR如何看???的三??表？
1、HR的地?能自己做主?？
?景?用3：利?表上的?利?在HR考核中的?区
2、大部分HR不知道??数据之?的勾稽?系
?景?用4：如何从??角度来做HR成本表
（三）杜邦分析法−HR与??的?合点（?操演?，???本??）
案例3：某企?ROE由28.6%下降至9.82%，?分析是人工成本?高造成的，HR是如何做?改改?的
?用5：杜邦分析法用在HR的?效改?上


第三部分 HR数据化（第一天下午，2小?+第二天上午2小?）
一、看??
（一）HR数据???−HR的静?存量数据
某IT企?骨干?工??率由39%下降到8%，?售收入??55%？
案例4：某企?如何通?三定数据分析?少3人？
（二）HR与????−HR的???量数据
1、HR拿到的数据和呈????的数据是?回事，如何?理？
案例5：去年人工成本率是8.3%，今年是9.2%，人工成本?加在?些科目上，???是什?影?？

2、人工成本??数据。
工具4： HR??数据分析?
二、看?警
（一）HR指??警
1、???表???警???展（?用5）---?操演?，???本??
2、KPI?表?−?警?目?展的指?
3、人工成本率−?警人效提升的指?
（二）HR人才?警


第四部分 HR价?化（第二天下午，1.5小?，?操演?，???本??）
一、看?源
（一）HR?献
案例6：HR部?的?献如何?算？
（二）个税??
工具5：年???税

二、看?流
案例7：??公司如何?一个企????工下降50%，人均??力??80%，而?售收入??20%？
第五部分 HR"才"?化（第二天下午，1.5小?）
??演?：HR价?表

工具6： HR价?表
人力?源效能方程式?前??

上?期??携?个人“??本??”，??上?操作用
一、??知???
1、会?6大要素？它?之?有?些恒等?系？
2、三??表指的是？三者之?的?系是？
3、ROE、ROI、EBITBSC含?
4、股??益、?本公?、?付?工薪酬含?？
5、主???收入、其它??收入、??外收入三者的含?与区?？
6、工会??、?工教育??分?占工???的比例是多少？
7、???生制与收付??制的定?？
8、毛利率的公式？
9、杜邦分析法？

二、思考并?回答
1、???HR如何做才不被??化？
2、?合?的工作??，列?下HR部?与??部?的冲突有?些？
3、HR在???表上有?些会?科目？
4、HR有?些静?的存量数据？
5、HR数据量化可以从?些方面入手？
6、??有?些?警指?？
7、HR能否建立自己的“数据?警指?”？，?列?下具体的指?有?些？
8、HR人工成本降低有?些途径？
9、高管的个税??有?些方法？
10、???HR?算化包括?些内容？
11、老板需要HR提供?些“?表”？

三、?列出?期望的收益
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?家介?：?指梁
《合?人制度》原?版?作者
??合?人制度??＆??管理?家
管理学?士、注册会??、注册税??
浙江大学、中山大学、武?大学特邀??
杭商研究会高???
曾任世界500?美国?斯?克上市公司Bel Fuse Inc中国区高管
中国民?500?人力?源??&????&董事会秘?

【个人??】
具有近20年的HR、??、税?、投行、?本?作等从???，曾服?于世界500?企?及中
国民?500?企?，熟悉跨国公司与民?企?管理的?律与特点。是?内不多的能同?把人力?
源与??、投行有效?合起来的?家。
熟悉私募基金??、?本?作、投融?、股?融?、收?兼并。参与并主?多家企?的IPO
（主板与新三板）上市工作，并?累?富的投行??。
他在多年??和董事会工作?践中??提?而成的《合?人制度》?程多次面向社会??
公??，?得学?高度?可和广泛?用。

【培???】
?老?在多年人力?源、??和董事会工作?践中??提?而成的原?版??：《合?人制度》
（国内第一个将投行、?税与人才激励相?合的?程）、《人力?源效能方程式》（国内第一个
将人力?源与??
相?合的?程），目前在全国各地已??多期公??及企?内?，?得学?高度?可和广泛?用。
【擅??域】
1、薪酬体系??、?效考核体系??等人力?源高端?域；
2、???表分析、?税??；
3、?本?作、股?融?兼并、IPO上市??。
【授??格】
?践???合?代?点，案例教学+??演?＋工具包?用＋老?指?点?，用通俗易?的方式?
学?听得?、做得了。

【主??程】
1、《合?人制度》（??股?、董事及高管，2天?程）
2、《人力?源效能方程式》（??人力?源?理、??，2天?程）
3、《非???理的??管理》（??中高?管理人?，1-2天?程）
4、《?效管理?操及落地提升》（??企?所有人?，1-2天?程）
5、《HRBP-HR如何有效支持???伴》（??人力?源从?人?，1-2天?程）

【出版?籍】
《合?人制度》

【服?的企?】
【石油化工】中国航空油料集?公司、中石化???化分公司、中石化??分公司、三江化工、
嘉化集?、四川??燃气集?、南京油?股?等。
【食品、??】?城??、浙江??集?、湖北良品?子、蒙牛集?等。
【家?、?器】?波奥克斯集?、五星?器、?代?合集?、浙江雄?集?、?雁?力?气股?、
杭州?合智造股?、施耐??气、杭州奥普?器等。
【金融?】杭州?行?行、工行杭州金融?修学院、四川宜?市?商行、杭州????区???
?集?等。
【?出口?易】?信?出口集?股?、杭州?宴?易等
【通信、?政、烟草】广??通、广??信、广西真?烟草、三?通信、江?通信等。
【医?、?生系?】江?正大天晴??集?、??医?股?、老百姓大?房、安杰思医学等。
【IT、?子?】水晶光?股?、中?海康集?等。
【汽?、机械、新材料】吉利集?、??汽?集?、中通汽?工?集?、佳通?胎（新加坡）、杭
州??箱集?、?州金?客?集?、浙江万安集?、?波宏?集?、杭州????集?、浙江台?
新材料股?、?波海伯精密机械制造等。
【地?、多元化??】?城（中国）、嘉?城集?、成都正合地?集?、?州房地?集?、?波城
建投?集?、新光集?等。【公共服?、政府机?】杭千高速公路、浙江??局、海?水?集?、
安吉????区、中国?能?保集?公司、?州有???台、云南大理供?公司等。

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学??用：4980元/人（含2天中餐、指定PDF版本教材、茶点）

十?年?????培??，??可?以?信??：
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励源企???有限公司
全国?一??：０２０-３９９８，２３２１ / ０２１−５１０９９４７５
微信或QQ互?：１６５８２９４８５９

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